fddf

Werkstress

Werkstress

Werk is een groot deel van ons leven wat veel voldoening kan schenken, maar helaas ook stress veroorzaken. Werkstress is een uitdaging waarmee velen van ons te maken hebben. Het goede nieuws? Er zijn manieren om deze stress te overwinnen en een gelukkiger (werk)leven te leiden. Wij geven je vijf tips!

Maar eerst... Hoe ontstaat werkstress?

Voordat je gaat onderzoeken hoe werkstress te verminderen, is het van belang dat je weet waar het vandaan komt. Zo kun je het in de toekomst voorkomen. Werkstress kan ontstaan door:

🔸 Hoge werkdruk:
een overladen werkschema kan leiden tot overbelasting en uitputting, waardoor de stress toeneemt.

🔸 Strakke deadlines:
wijs specifieke tijdsblokken toe aan verschillende taken en houd je hier strikt aan. Geef jezelf ruimte voor pauzes en ontspanning. 

🔸 Gebrek aan autonomie:
het gevoel van geen controle te hebben over het werkproces kan stress veroorzaken. Autonomie is belangrijk voor het welzijn op het werk.

🔸 Slechte werkomstandigheden:
oncomfortabele werkplekken, gebrek aan voorzieningen of ongezonde werkomstandigheden dragen bij aan werkstress.

🔸 Conflictueuze relaties op de werkvloer:
problemen met collega’s of leidinggevenden kunnen een negatieve invloed hebben op de werksfeer en het welzijn.

Heb je last van werkstress? Dan is het van essentieel belang om deze bronnen van werkstress te herkennen. Zo ga je effectief om met de stress en creëer je een gezonde werkomgeving. Dat is niet alleen fijn voor jezelf, maar ook voor anderen. 

Hoe je werkstress kunt verminderen

🔸 Timemanagement: 
leer effectief om te gaan met je tijd door prioriteiten en realistische doelen te stellen. Dit helpt de werkdruk te verminderen. Wil je meer over dit onderwerp weten? Wij schreven er een artikel over. Lees hier meer.

🔸 Communicatie:
geef je grenzen aan. Open en duidelijke communicatie met collega’s en leidinggevenden kan conflicten verminderen en een positieve werkomgeving bevorderen.

🔸 Gezonde levensstijl:
zorg voor voldoende rust, regelmatige lichaamsbeweging en een gebalanceerd dieet om je energieniveau op peil te houden en stress te verminderen.

🔸 Ontspanningstechnieken:
leer ontspanningstechnieken zoals meditatie, ademhalingsoefeningen of yoga om stress te verminderen en kalmte te bevorderen.

🔸 Zoek steun:
praat met een vertrouwde collega, vriend of professionele hulpverlener om je gevoelens te uiten en oplossingen te vinden voor werkgerelateerde stress.

Het is erg belangrijk dat je proactief bent in het beheren van werkstress. Door deze strategieën toe te passen, kun je een gezonder en gelukkiger werkleven leiden. Pas je al één van deze tactieken toe? Dan ben je op de goede weg!

Heb je toch nog wat hulp nodig of vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op. We gaan graag met je in gesprek over ambities, kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo vind je jouw kracht!

Timemanagement

Timemanagement

Je tijd ‘managen’, we hebben het allemaal nodig in ons dagelijks leven, zowel op de werkvloer als in persoonlijke sferen. Effectief omgaan met je tijd kan je grote voordelen opleveren in het bereiken van doelen en het handhaven van een gezonde work-life balance. Effectieve strategieën zoals timemanagement en het creëren van een gezonde werkomgeving kunnen helpen om deze afleidingen te verminderen en je (arbeids)productiviteit te verhogen, maar hoe? In dit artikel delen we het met je!

Optimaal benutten van tijd op het werk

Binnenkomende e-mails, telefoongesprekken, een collega die je weer iets vraagt, sociale media, en wéér ben jij je focus kwijt. Herken je dat? Het kost aanzienlijke tijd en moeite om na elke afleiding weer in de ‘flow’ van werk te komen. Op de werkplek is timemanagement van vitaal belang. Het stelt ons in staat taken efficiënt te organiseren en prioriteiten te stellen. Door een heldere planning te maken, kun je deadlines halen en stress verminderen. Effectief gebruik van onze tijd op het werk vergroot onze productiviteit en efficiëntie, wat de kwaliteit van ons werk ten goede komt. Het stelt ons in staat voldoening te halen uit onze prestaties en bevordert een positieve werkomgeving. Misschien toch maar even je WhatsApp van je laptop afhalen?

Balans tussen werk en privé

Timemanagement beperkt zich niet alleen tot de werksfeer; het strekt zich ook uit naar ons persoonlijke leven. We kennen allemaal wel die ene vriend, kennis of familielid die altijd te laat komt. Je houdt er waarschijnlijk al rekening mee in je planning… 
Een goed beheer van onze tijd stelt ons in staat tijd door te brengen met familie, vrienden, hobby’s en ontspanning. Soms is het lastig om al die ballen hoog te houden. Door onze tijd goed te organiseren, kunnen we genieten van een rijk en bevredigend privéleven, terwijl we tegelijkertijd onze professionele én persoonlijke doelen nastreven.

Hoe pas je effectief timemanagement vaardigheden toe?

Om timemanagement op de juiste manier toe te passen, moeten we enkele fundamentele vaardigheden beheersen, zoals:

🔸 Prioriteiten stellen:
Bepaal de belangrijkste taken en focus op wat het meest impact heeft voor je doelen, zowel op het werk als in je persoonlijke leven.

🔸 Toewijzen van tijd: 
Wijs specifieke tijdsblokken toe aan verschillende taken en houd je hier strikt aan. Geef jezelf ruimte voor pauzes en ontspanning. 

🔸 Planning: 
Maak dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse planningen. Een duidelijke planning helpt bij het organiseren en beheren van je tijd.

🔸 Elimineren van afleidingen:
Minimaliseer afleidingen tijdens je werkuren. Dit bevordert focus en verhoogt de productiviteit.

🔸 Flexibiliteit:
Houd ruimte voor onverwachte gebeurtenissen. Flexibiliteit in je planning helpt je om snel te reageren op veranderingen zonder je volledig uit balans te brengen.

Kortom: timemanagement is niet alleen een managementtool op de werkvloer; het heeft een grote invloed op ons hele leven. Effectief omgaan met tijd helpt ons om onze doelen te bereiken, stress te verminderen en een gezonde balans te behouden tussen werk en privé. Het beheersen van de vaardigheden van timemanagement is dan ook van onschatbare waarde voor ons algehele welzijn en succes.

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op. We gaan graag met je in gesprek over ambities, kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo vind je jouw kracht!

Gespannen voor je sollicitatie? Vier tips!

Gespannen voor je sollicitatie? Vier tips!

Een sollicitatiegesprek kan voor veel mensen een spannend moment zijn, zeker als je er niet vaak één hebt gevoerd. Soms weet je niet wat er van je verwacht wordt. Dit kan ervoor zorgen dat je van tevoren zenuwachtig bent. In deze blog lees je hoe je positiever en zelfverzekerder het gesprek in gaat!

Denk je van tevoren al veel na over een sollicitatiegesprek? Dat is begrijpelijk. Vooral voor mensen die al jarenlang bij dezelfde organisatie zitten of als je als starter net de arbeidsmarkt betreed. Om zo ontspannen mogelijk over te komen tijdens je sollicitatie, kun je een aantal dingen doen. Wij helpen je er graag bij:

1. Wees assertief

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer meer waarbij de werkgever alle spelregels bepaalt. Het is veel meer een gesprek op basis van gelijkwaardigheid. Daarom is het verstandig om jezelf goed voor te bereiden. Een goede voorbereiding is het halve werk! Bedenk wat je wil weten over de organisatie en functie. Zo zorg je ervoor dat jouw (toekomstige) werkgever niet alleen de vragen stelt, maar dat je zelf ook assertief bent.

2. Blijf positief

Een positieve instelling kan je goed helpen als je naar binnenstapt. Neem het gesprek niet al te serieus en zie het als een kennismaking. Maak je niet te druk. Zo kom je zelfverzekerder over. Hoe tof de functie ook is: er zwemmen altijd meer vissen in de zee. En met de huidige krapte op de arbeidsmarkt, komen er zeker nog veel meer kansen!

3. Voorbereiding, voorbereiding én nog eens voorbereiding

Zorg dat je weet met wie je het gesprek hebt en welke functie je gesprekspartners hebben. Zoek op social media je gesprekspartners op. Onthoud de namen en gezichten goed. Bij binnenkomst kun jij je dan beter concentreren op hoe je jezelf voorstelt en hoef je minder te letten op wie, wie is.

4. Vraag het ons

Stel je vraag aan ons. Als ervaren deskundigen kunnen wij je verder helpen en voorzien van de juiste informatie. Bel of app ons via: 050-3171142. Mailen kan natuurlijk ook: nadia.oukake@aksend.nl

Of reageer in de comments.

Yes! Uitgenodigd voor een tweede gesprek

Yes! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Goed bezig, maar nu word je toch weer zenuwachtig. Tijdens een tweede sollicitatie word dieper ingegaan op verwachtingen, communicatieve skills en je persoonlijkheid. Daarnaast kun je inhoudelijk ook meer uitgedaagd worden. Maak je niet druk en blijf rustig. Je kan dit! Dat heb je inmiddels al bewezen.

Wordt met een e-mail voldaan aan de aanzegverplichting?

Aanvullende koopkrachtmaatregelen 2022

Het kabinet neemt opnieuw aanvullende maatregelen om mensen met lage en middeninkomens tegemoet te komen voor de stijgende energieprijzen en de aanhoudende inflatie.

Verhoging eenmalige energietoeslag lage inkomens

Ongeveer 800.000 huishoudens met een inkomen op of net boven het sociaal minimum kwamen al in aanmerking voor een tegemoetkoming van circa € 200. De gemeenten keren deze bedragen uit. Het kabinet verhoogt dit bedrag met € 600. De btw op energie (aardgas, elektriciteit en stadsverwarming) wordt per 1 juli 2022 tijdelijk verlaagd van 21 naar 9%. Deze maatregel geldt tot 1 januari 2023. Het kabinet is in gesprek met de energiebranche om het effect van de verlaging zo snel mogelijk bij huishoudens terecht te laten komen.

Verlaging btw op energie en accijns op benzine en diesel

De accijns op benzine en diesel wordt per 1 april tijdelijk verlaagd met 21%. Als gevolg daarvan daalt het accijnstarief van benzine met 17,3 cent en het accijnstarief van diesel met 11,1 cent per liter. De accijnsverlaging gaat ook gelden voor lng en lpg. Voor deze brandstoffen bedraagt de accijnsverlaging 4,1 cent per liter. De verlaging van de accijnzen geldt tot 1 januari 2023.

Meer geld voor energiebesparende maatregelen huishoudens

In het najaar is door het vorige kabinet € 150 miljoen beschikbaar gesteld aan gemeenten om kwetsbare huishoudens te ondersteunen bij het nemen van energiebesparende maatregelen. In aanvulling daarop wordt nogmaals € 150 miljoen beschikbaar gesteld uit de middelen die in het Coalitieakkoord zijn gereserveerd voor energiebesparing van huishoudens.

Caribisch Nederland

Om het effect van de stijgende energieprijzen ook in het Caribisch deel van het Koninkrijk te dempen wordt € 5 miljoen beschikbaar gesteld.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Aanvullende koopkrachtmaatregelen 2022

Aanvullende koopkrachtmaatregelen 2022

Het kabinet neemt opnieuw aanvullende maatregelen om mensen met lage en middeninkomens tegemoet te komen voor de stijgende energieprijzen en de aanhoudende inflatie.

Verhoging eenmalige energietoeslag lage inkomens

Ongeveer 800.000 huishoudens met een inkomen op of net boven het sociaal minimum kwamen al in aanmerking voor een tegemoetkoming van circa € 200. De gemeenten keren deze bedragen uit. Het kabinet verhoogt dit bedrag met € 600. De btw op energie (aardgas, elektriciteit en stadsverwarming) wordt per 1 juli 2022 tijdelijk verlaagd van 21 naar 9%. Deze maatregel geldt tot 1 januari 2023. Het kabinet is in gesprek met de energiebranche om het effect van de verlaging zo snel mogelijk bij huishoudens terecht te laten komen.

Verlaging btw op energie en accijns op benzine en diesel

De accijns op benzine en diesel wordt per 1 april tijdelijk verlaagd met 21%. Als gevolg daarvan daalt het accijnstarief van benzine met 17,3 cent en het accijnstarief van diesel met 11,1 cent per liter. De accijnsverlaging gaat ook gelden voor lng en lpg. Voor deze brandstoffen bedraagt de accijnsverlaging 4,1 cent per liter. De verlaging van de accijnzen geldt tot 1 januari 2023.

Meer geld voor energiebesparende maatregelen huishoudens

In het najaar is door het vorige kabinet € 150 miljoen beschikbaar gesteld aan gemeenten om kwetsbare huishoudens te ondersteunen bij het nemen van energiebesparende maatregelen. In aanvulling daarop wordt nogmaals € 150 miljoen beschikbaar gesteld uit de middelen die in het Coalitieakkoord zijn gereserveerd voor energiebesparing van huishoudens.

Caribisch Nederland

Om het effect van de stijgende energieprijzen ook in het Caribisch deel van het Koninkrijk te dempen wordt € 5 miljoen beschikbaar gesteld.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

TVL-startersregeling

TVL-startersregeling

Gestart met ondernemen tijdens de coronacrisis

Volgens het kabinet is er een verschil tussen bedrijven die al vóór de coronacrisis begonnen en ondernemers die tijdens de pandemie zijn gestart. Die laatste groep is zich meer bewust geweest van het onvoorspelbare karakter en daarmee de economische risico’s. Maar ook deze ondernemers zorgen er voor dat Nederland niet stilstaat en dat we na een crisis weer sterk uit de startblokken komen. Dit heeft de doorslag gegeven in de afweging van het kabinet om deze groep startende ondernemers tegemoet te komen, die nog geen eerdere steun hebben gekregen.

Gelijk aan de reguliere TVL

Met de TVL-startersregeling ondersteunt het kabinet ondernemers die zijn gestart tussen 30 juni 2020 en 30 september 2021. De TVL-startersregeling is voor wat betreft de omzetdervingsdrempel, het subsidiepercentage en het minimumsubsidiebedrag gelijk  aan de reguliere TVL in datzelfde kwartaal (Q4 2021 en/of Q1 2022). Dit geldt ook voor de wijze van bevoorschotting en definitieve vaststelling van de subsidie. Het maximumsubsidiebedrag is vastgesteld op 100.000 euro per kwartaal.

Onderneming onderdeel van een groep?

Als een onderneming deel uitmaakt van een groep, dan kan alleen een beroep op de TVL-startersregeling worden gedaan, als alle ondernemingen binnen de groep gestart zijn na 30 juni 2020. In de voorgenomen TVL-startersregeling zal voor de subsidieperiode Q4 2021 en Q1 2022 één referentiekwartaal worden gehanteerd: Q3 2021. Dit is een kwartaal met weinig beperkende coronamaatregelen. Voor ondernemers die zijn gestart in Q3 2021 is een alternatieve referentieperiode noodzakelijk. Zij kunnen alleen TVL-subsidie ontvangen voor Q1 2022 en hanteren daarbij als referentieperiode de eerste drie maanden volgend op de maand van inschrijving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat gaat de subsidieregeling in de komende periode in detail uitwerken en daarna openstellen. De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) gaat de TVL-startersregeling vervolgens namens het ministerie uitvoeren.

Bron: Rijksoverheid

Verhoging uitkeringspercentage betaald ouderschapsverlof

Verhoging uitkeringspercentage betaald ouderschapsverlof

Wet betaald ouderschapsverlof

De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders. In Nederland gaat de wet betaald ouderschapsverlof in op 2 augustus 2022.

Wat houdt deze wet precies in?

Ouders hebben per kind recht op ouderschapsverlof van 26 maal de arbeidsduur per week. Er is voor maximaal negen van de 26 ouderschapsverlofweken een uitkering te ontvangen van het UWV. Deze 9 weken betaald verlof moet de medewerker in het eerste levensjaar van zijn kind opnemen.

Deze uitkering moet 70% van het dagloon gaan bedragen, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (dit was 50%).

Huidige regels ouderschapsverlof

Op dit moment hebben Nederlandse werknemers die ouder of verzorger zijn recht op 26 weken ouderschapsverlof voor hun kinderen tot 8 jaar. Dit is onbetaald, tenzij in de cao of arbeidsvoorwaarden andere afspraken staan.

Verhoging van 50% naar 70%

Voorheen was de hoogte van het maximumdagloon voor de Wet betaald ouderschapsverlof 50%. Dit percentage is nu verhoogd naar 70%. Hiervoor heeft minister Van Gennip van SZW nu een ontwerpbesluit naar de Tweede en Eerste Kamer gestuurd.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | besluit | 07-03-2022

Verlaging schenkingsvrijstelling eigen woning mogelijk per 2023

Verlaging schenkingsvrijstelling eigen woning mogelijk per 2023

Ouders kunnen hun kinderen een belastingvrije schenking doen voor het kopen of verbouwen van een woning. In 2022 geldt er een extra verhoogde vrijstelling. Deze verhoogde vrijstelling geldt eenmalig voor mensen tussen 18 en 40 jaar en bedraagt € 106.671 in 2022.

Jubelton

Deze verhoogde vrijstelling -ook wel jubelton genoemd- is ooit begonnen als instrument na de kredietcrisis om de wankelende huizenmarkt een duw in de rug te geven. Nu we inmiddels te maken hebben met een overspannen huizenmarkt heeft het kabinet besloten de jubelton af te schaffen in 2024.

Verlaging mogelijk voor 2024

De afschaffing van deze vrijstelling staat gepland op 1 januari 2024. Eerder afschaffen is niet mogelijk en daarom kijkt de tweede kamer nu naar de mogelijkheid om te verlagen. De voorgenomen afschaffing van de vrijstelling zal deel uitmaken van het Belastingplan 2023.

1 januari 2023

Het is mogelijk om de verhoogde vrijstelling per 1 januari 2023 te verlagen. Wel moet dan voor schenkingen tussen ouders en kinderen en voor andere schenkingen hetzelfde maximumbedrag gelden. Daarbij moet rekening gehouden worden met bestaande overige vrijstellingen om verwarring te voorkomen. Volgens de staatssecretaris ligt het voor de hand om als ondergrens voor een eventuele verlaging het bedrag van de eenmalige verhoogde vrijstelling tussen ouders en kinderen van € 27.231 te hanteren. Dit komt voor schenkingen in ouder-kindrelaties de facto neer op een afschaffing.

Bron: Ministerie van Financiën

Wanneer ontstaat door verbouwing een nieuw pand?

Wanneer ontstaat door verbouwing een nieuw pand?

Bij de levering van nieuwe onroerende zaken, zoals een nieuwbouwhuis, betaal je omzetbelasting. De levering van bestaande onroerende zaken, zoals een bestaande woning, is vrijgesteld van omzetbelasting.

Van bestaand naar nieuw door verbouwing

Het kan voorkomen een bestaand huis door verbouwing zo verandert, dat deze verandert in iets wat we zien als een nieuwe onroerende zaken en niet meer als bestaande onroerende zaken. Er is dan omzetbelasting verschuldigd bij de levering.

Onduidelijkheid

Over de vraag wanneer verbouwing tot een nieuwe onroerende zaak leidt, bestaat onduidelijkheid. De jurisprudentie, die daarover is gewezen, is niet eenduidig. In de hoop aan de bestaande onduidelijkheid een einde te maken heeft de rechtbank Zeeland-West Brabant prejudiciële vragen gesteld aan de Hoge Raad.

De rechtbank wil weten aan de hand van welke criteria moet worden beoordeeld of na werkzaamheden aan een onroerende zaak ‘in wezen nieuwbouw’ is gerealiseerd.

Is dit aan de hand van de volgende criteria?

  • wijzigingen in de bouwkundige identiteit of de uiterlijke herkenbaarheid;
  • wijzigingen in de bouwkundige constructie;
  • wijzigingen in de functie in de zin van aanwendingsmogelijkheden;
  • de grootte van de gedane investeringen en/of de door verbouwing gerealiseerde meerwaarde.

Of worden er toch andere criteria gebruikt? 

De rechtbank wil verder weten welke van de hiervoor genoemde criteria als noodzakelijke voorwaarden voor ‘in wezen nieuwbouw’ moeten worden aangemerkt en welk gewicht aan deze criteria moet worden toegekend.

De rechtbank heeft deze vragen gesteld in een procedure die betrekking heeft op een voormalig kantoorpand, dat is verbouwd tot hotel. De kosten van de verbouwing waren hoger dan de voor het kantoorpand betaalde koopsom.

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant

Voorwaarden en aanvragen van het STAP-Budget

Voorwaarden en aanvragen van het STAP-Budget

Vanaf 1 maart 2022 kun je met het STAP-budget voor maximaal € 1000 subsidie aanvragen voor het volgen van een opleiding, cursus of training. Het STAP-budget is vooral bedoeld om werknemers op de arbeidsmarkt te stimuleren. Als je werknemers in dienst hebt, kun je ze wijzen op het budget en ze helpen een passende opleiding te zoeken.

Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen binnen jouw organisatie zijn gemotiveerder, productiever en presteren beter. Daarnaast worden mensen gelukkiger van groei en gelukkige werknemers zijn belangrijk voor een organisatie. Daarnaast ontwikkelt de wereld zich zo snel dat de skills die jouw werknemers nu bezitten misschien morgen niet meer nodig zijn.

STAP-Budget

STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie en het doel is dan ook om de positie van werkenden en werkzoekenden op de arbeidsmarkt te versterken. De subsidie kan worden gebruikt voor scholing in de huidige branche of voor omscholing. Het budget is maximaal € 1000 per persoon per jaar.

Je komt in aanmerking wanneer:

  1. je ouder bent dan 18 jaar;
  2. je geen AOW ontvangt;
  3. jij of jouw partner de Nederlandse nationaliteit heeft of een andere nationaliteit van een land binnen de Europese Unie;
  4. je volksverzekerd bent.

Ben je onder de 30 jaar? Dan kom je niet in aanmerking voor studies waar je studiefinanciering voor kunt ontvangen. Dit om samengaan met studiefinanciering en dubbele financiering vanuit de overheid te voorkomen. Je kunt dan wel opleidingen volgen bij private opleiders om jezelf verder te ontwikkelen.

Aanvragen STAP

Vanaf 1 maart 2022 kun je als werkende en werkzoekende het STAP-budget aanvragen via Stapuwv.nl. In 2022 is er voor de subsidieregeling STAP-budget 160 miljoen euro beschikbaar dat verdeeld wordt over 5 aanvraagtijdvakken. Vanaf 1 maart start er iedere 2 maanden een nieuw aanvraagtijdvak. Heb je hulp nodig bij het aanvragen van het STAP-budget? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. 

Aftrek scholingskosten

Studiekosten en andere scholingsuitgaven zijn vanaf 1 januari 2022 niet meer aftrekbaar. Ben je een ondernemer en zijn jouw studiekosten zakelijke kosten? Dan kun je deze nog steeds aftrekken van de winst. Er verandert dan niks. Twijfel je of jouw studiekosten als ondernemer zakelijk of privé zijn? Neem dan contact op met één van onze adviseurs. 

NL Leert Door

Vanwege de coronacrisis waren veel mensen genoodzaakt om zich om te scholen of andere werkzaamheden te doen. In 2020 en 2021 bood de overheid daarom gratis ontwikkeladvies en gratis scholing met het programma ‘NL Leer Door’. Deze ontwikkeladviezen zijn nu niet meer beschikbaar.

Subsidieregeling Praktijkleren

Wil je een praktijk- of werkleerplaats aanbieden zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Dan kun je gebruik maken van de Subsidieregeling praktijkleren. De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Je vraagt de subsidie aan het eind van een school- of studiejaar aan, na afloop van de begeleiding. Een aanvraag indienen is weer mogelijk vanaf 2 juni 2022.

Bronnen: UWV.nlDoes Employee Happiness have an Impact on Productivity?